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Metodologia Baseada no DISC
A história da Metodologia DISC foi criada no início dos anos 20 pelo americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard. Em 1928, Marston publica o livro “As Emoções das Pessoas Normais”, onde ele apresenta sua teoria DISC, teoria que procura explicar as respostas emocionais das pessoas.
Provavelmente é a metodologia mais utilizada no mundo para análise de perfil comportamental. Por meio dela é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, etc.
A avaliação DISC é uma ferramenta que mapeia o comportamento das pessoas em 4 fatores:
D = DOMINÂNCIA
I = INFLUÊNCIA
S = ESTABILIDADE
C = CONFORMIDADE
ORGANIZACIONAL
O perfil comportamental de cada profissional é usado como ponto de partida para a montagem de times mais fortes e adequados, com potencial produtivo otimizado. E projetos mais assertivos.
- Liderança - Recrutamento e Seleção - Pessoa certa no Lugar certo - Descrição de Cargos
PESSOAL
O quanto você se conhece?
A busca pelo autoconhecimento é uma investigação de si mesmo. Te ajuda a ser melhor. Mudar é uma decisão!
FAMILIAR
Identificar o perfil e entender a personalidade do seu cônjuge, filhos ou qualquer membro que convive com você é extraordinário para uma comunicação mais assertiva.
AMBIENTE ESCOLAR
Dentro de uma sala de aula e dentro de todo ambiente escolar é possível ver alunos que se destacam por serem inquietos, outros mais esforçados ou ainda tímidos e ao contrário do que muitos pensam, o tratamento não deve ser igual e esse perfil não é aleatório. A análise do perfil do professor também vai fazer toda a diferença para o autoconhecimento e melhor desenvolvimento de cada aluno individualmente e no ambiente de escolar por um todo.
*Para alunos que vão prestar vestibular, o processo ajuda na escolha da profissão de acordo com o perfil.
INFANTIL
Cada criança tem necessidades e a forma de comunicação diferente uma da outra. Saiba entender o comportamento predominante dos seus filhos e veja total diferença na educação e na sua formação.
O processo que você terá comigo de mapeamento de perfil comportamental é composto das seguintes etapas:
Levantamento de Objetivos
Aplicação do instrumento de avaliação
Software desenvolvido pela analisedisc.com.br com uma precisão de 99% nos resultados
Relatório
Mais de 15 Competências comportamentais avaliadas e 80 Informações sobre a sua forma de agir e pensar, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar, entre muitas outras aplicações
Sessão devolutiva
Benefícios do Mapeamento de Perfil Comportamental
Autoconhecimento
Aumento dessa característica em sua vida pessoal e profissional
Carreira, promoção e desenvolvimento
Descubra o melhor jeito de mudar a sua vida para melhor, com uma comunicação mais assertiva com as pessoas a sua volta.
Seleção interna e externa das organizações
Identificando o perfil é possível colocar cada pessoa no lugar certo evitando demissões desnecessárias e lidar equipe ou em cargos de gestão.
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